L’uso del coaching all’interno delle organizzazioni che siano esse aziendali, politiche oppure istituzionali in generale, è diventata una pratica consolidata in numerosi enti.

Infatti, sempre più ci si rende consapevoli dell'importanza delle dinamiche gruppali e dell'individuo inserito in un determinato contesto. Spesso alcune conflittualità o confusione nell'organizzare lavori e risorse indeboliscono le strutture. Di fronte a tali precarietà è essenziale sviluppare delle capacità di adattamento in relazione ai cambiamenti. 

L’attenzione va così focalizzata sullo sviluppo di una consapevolezza collettiva ed individuale delle criticità presenti.  

Esso è dunque utilizzato per migliorare le prestazioni sia del singolo sia del team.